Gdy osoba traci status studenta lub gdy ukończyła rok życia, wtedy jej utrata przez zleceniobiorcę statusu studenta lub ucznia bądź ukończenie przez niego lat sprawi więc, że z tytułu wykonywania pracy na substancji umowy zlecenia zostaje objęty obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym art. Ust Przykład 1. Pani Adrianna jest zatrudniona na ¼ etatu i z tego tytułu otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 1200,00 zł brutto.W PIT-2 zaznaczyła, że mieszka poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, złożyła wniosek o zastosowanie pełnej kwoty zmniejszającej podatek, a także wskazała, że ma prawo do korzystania ze zwolnienia z PIT z tytułu Jak uzyskać status bezrobotnego? Status bezrobotnego uzyskuje się w momencie niezarabiania żadnych pieniędzy z tytułu umów z pracodawcą. Jednak nie tylko brak pracy jest wymogiem, ale i między innymi: brak posiadania statusu ucznia, posiadanie polskiego obywatelstwa, gotowość do podjęcia pracy w pełnym wymiarze godzin lub w Składki na Fundusz Pracy. Od wynagrodzenia osoby młodocianej nie opłaca się składek na Fundusz Pracy, jeżeli jego miesięczne wynagrodzenie jest niższe od kwoty minimalnego wynagrodzeni. Zatrudnianie młodocianych pracowników wiąże się z konieczności zapłaty składek. Dlatego ważne jest aby wiedzieć jakie składki wyliczyć. Chociaż umowa zlecenie nie musi mieć formy pisemnej, lepiej udokumentować warunki tak, aby ani zleceniodawca, ani zleceniobiorca nie znalazł się w niekorzystnej sytuacji w przypadku konfliktu. Warto, aby umowa zlecenie stanowiła, że wszelkie modyfikacje wprowadza się w formie pisemnej pod rygorem nieważności. 3900 - 4000 zł. Chęć uczenia się i samodzielnego zdobywania nowych kompetencji ~Umiejętność sprawnej obsługi komputera Warunki pracy: ~Umowa zlecenie ~Stawka: 23,50 zł/h brutto ~Elastyczny czas pracy- 8:00-16:00 lub 9:00-17:00 lub 10:00- 18:00 ~Praca w systemie hybrydowym Umowa zlecenie. TAK. Od umowy-zlecenia z uczniem szkoły ponadgimnazjalnej, ponadpodstawowej lub studentem do ukończenia przez niego 26 lat nie są opłacane składki. W myśl wyjaśnień ZUS status ucznia Jeśli pracownik spełnia warunki osoby zatrudnionej, obowiązuje go automatyczny zapis do PPK. Umowa zlecenie musi dotyczyć osoby w wieku od 18. do 54. roku życia. Zleceniobiorca w wieku 55 – 70 lat także może przystąpić do PPK, ale jedynie na własny wniosek. Możliwa jest także rezygnacja z PPK. Przepisy nie określają, w jaki sposób udokumentować, że zleceniobiorca posiada status ucznia lub studenta albo czy posiada inny tytuł do ubezpieczeń (np. umowę o pracę). W praktyce przyjmuje się, że pisemne oświadczenie zleceniobiorcy jest wystarczające do ustalenia obowiązku ubezpieczeń. Jednak biorąc po uwagę, że to firma W umowie określono, że zlecenie jeśli zleceniobiorca posiada status ucznia lub studenta, a także jeśli nie ukończył nadal roku życia, wynagrodzenie z napisu umowy zlecenia z uczniemze ukończyła budę i kontynuuje szkołę w szkole, która rozpoczyna rok szkolny od września, ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki, ukończyła 2i3YV. Spis treści: Status ucznia Status studenta Warunki wyłączenia ucznia lub studenta od obowiązkowych ubezpieczeń Terminy zgłoszenia do ubezpieczeń Przykłady zatrudnienia studenta/ucznia Zatrudnienie ucznia lub studenta może być korzystne zarówno dla jednej jak i dla drugiej strony. Student może otrzymać wyższą kwotę wynagrodzenia a przedsiębiorca ponosi niższe koszty. Są jednak pewne warunkami, które muszą być spełnione. W pierwszej kolejności należy odpowiedzieć sobie na pytanie jakie kryteria musi spełniać uczeń lub student, aby nie musiał być zgłoszony do ubezpieczeń w ZUS. Status ucznia Za ucznia na potrzeby ubezpieczeń społecznych uznaje się osobę, która do 31 sierpnia danego roku: Kontynuuje naukę w tej samej szkole, Ukończyła szkołę i kontynuuje naukę w szkole, która rozpoczyna rok szkolny od 1 września, ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki, Ukończyła szkołę i przedstawi zaświadczenie o przyjęcie na studia wyższe, wówczas status ucznia obowiązuje do 30 września. Status studenta Studentem jest osoba kształcąca się na: Studiach pierwszego stopnia, Drugiego stopnia, Na jednolitych studiach magisterskich. Kształcenie może odbywać się w formie stacjonarnej lub niestacjonarnej, na państwowej jak i prywatnej uczelni. Prawa i obowiązki studenta nabywa osoba z chwilą złożenia ślubowania (art. 83 Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce). Za studenta uważana jest osoba od daty ślubowania do dnia ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów. Za datę ukończenia studiów uznaje się datę obrony egzaminu dyplomowego a dla studiów medycznych datę ostatniego egzaminu lub praktyki. Warunki wyłączenia ucznia lub studenta od obowiązkowych ubezpieczeń Przy spełnieniu tych wszystkich warunków ucznia lub studenta nie trzeba zgłaszać ani do ubezpieczeń społecznych ani do ubezpieczenia zdrowotnego. Terminy zgłoszenia do ubezpieczeń Osoba zatrudniona na umowę zlecenie będzie podlegała pod obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od: Następnego dnia po skreśleniu z listy studentów, Daty ukończenia studiów na warunkach opisanych powyżej, Dnia ukończenia 26 lat. Jeżeli będzie zatrudniona na umowę o pracę i podpisze umowę zlecenie z własnym pracodawcą będzie podlegała pod ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Przykłady Przykład 1 Anna lat 23 jest studentką studiów pierwszego stopnia. W miesiącu lipcu podpisała umowę zlecenie, którą będzie kontynuowała przez okres 3 miesięcy. Anna nie musi być zgłoszona ani do ubezpieczeń społecznych, ani do ubezpieczenia zdrowotnego. Przykład 2 Łukasz student studiów drugiego stopnia zawarł umowę zlecenie w kwietniu 2019 roku. Dnia 25 sierpnia 2019 roku ma swoje 26 urodziny. Jego Zleceniodawca ma obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, dobrowolne chorobowe od 25 sierpnia. Przykład 3 Joasia lat 23 jest studentką zatrudnioną na umowę o pracę. Pracodawca zaproponował jej podpisane dodatkowo umowy zlecenie. W tej sytuacja Joasia będzie podlegała pod wszystkie ubezpieczenia jak z umowy o pracę. Przykład 4 Magda lat 24 jest pracującą studentką. Firma zewnętrzna zaproponowała Magdzie podpisanie umowy zlecenie. W tej sytuacji podpisanie takiej umowy z obcym Zleceniodawcą zwalnia Magdę z obowiązkowych jak i dobrowolnych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Sprawdź co musi zawierać umowa zlecenie. Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami. Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu Może te tematy też Cię zaciekawią 8 najlepszych darmowych narzędzi do tworzenia grafik w mediach społecznościowych Prowadzisz profil w mediach społecznościowych i chcesz zatrzymać uwagę odbiorcy na dłużej? Zainteresować tym, co robisz lub oferujesz i zachęcić klienta to podjęcia działania? Jeżeli tak, koniecznie potrzebujesz dobrej grafiki. Ludzie zapamiętują aż 80% tego, co widzą, a tylko 20% tego, co czytają. Wniosek jest prosty – Twoja grafika na social media musi być naprawdę dobra. Nie trzeba być wziętym fotografem ani słono płacić. Wypróbuj 8 najlepszych, darmowych narzędzi do tworzenia grafik w mediach społecznościowych. Dzięki nim Twoje posty będą na topie. Czytaj dalej Studenci coraz chętniej podejmują zatrudnienie w trakcie trwania nauki. Praca studencka, ze względu na ich dyspozycyjność, rządzi się innymi prawami. W związku z tym, pracodawcy najczęściej decydują się na zatrudnienie ich w oparciu o umowę zlecenie. Co to oznacza w praktyce i czego może spodziewać się student po podpisaniu umowy? Umowa zlecenie to jeden z głównych typów umów cywilnoprawnych. Oznacza to, że jej zapisy reguluje nie Kodeks Pracy, ale właśnie Kodeks Cywilny. Z perspektywy pracodawcy, umowa zlecenie wydaje się korzystniejszym rozwiązaniem, jednak już z punktu widzenia pracownika – niekoniecznie. Istnieją jednak sytuacje, w których umowa zlecenie jest najlepszym sposobem na organizację stosunku pracy dla obu stron. Nierzadko należy do nich właśnie zatrudnienie osoby uczącej się. Podejmowanie pracy przez studentów to coraz popularniejsza forma podreperowania studenckiego budżetu. Pozwala dorobić, połączyć pracę z nauką i zdobyć pierwsze zawodowe doświadczenia. Także pracodawcy chętnie sięgają po takich pracowników, ze względu na niskie koszty pracy. Najczęściej wybieraną przez obie strony formy umową jest umowa zlecenie. Warto więc wiedzieć z czym wiąże się to dla obu stron. Zatrudnienie studenta najważniejsze kwestie Wielu studentów wkracza na rynek pracy nie jako absolwenci, ale jeszcze posiadając status studenta. Dla wielu z nich jest to pierwsza poważna współpraca z pracodawcą, dlatego tak ważne jest poznanie podstawowych form zatrudnienia i wybranie optymalnego rozwiązania. W większych miastach uniwersyteckich, zasoby studentów to siła robocza z którą trzeba się liczyć – doskonale uzupełniają deficyt pracowniczy i godzą się na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. Rynek pracy daje młodym wiele alternatyw – od możliwości tymczasowego zatrudnienia na okres wakacji i weekendowo w przypadku studentów dziennych, po dłuższą współpracę z dopasowanym grafikiem w czasie wolnym od zajęć na uczelni lub w elastycznym czasie pracy. Nie wolno zapominać o studentach zaocznych, którzy chętnie podejmują stałą pracę od poniedziałku do piątku. Zatrudnienie studenta na umowę o pracę ma wtedy sens, jednak trzeba pamiętać, że jest ona mniej elastyczna i może stać się kłopotliwa dla studentów podczas sesji czy odbywania obowiązkowych praktyk. Każde płatne zajęcie to dla studentów próba poznania konkretnej branży związanej z kierunkiem nauki lub po prostu sposób na zarobienie dodatkowych pieniędzy. Dlatego studentów chętnych do pracy nie brakuje, zaś pracodawcy, zwłaszcza z takich sektorów jak usługi, turystyka i rekreacja oraz IT, zacierają ręce. Umowa zlecenie ze studentem to dla wielu z nich szansa na pozyskanie zaangażowanego i zmotywowanego pracownika na korzystnych warunkach, głównie w sferze udzielania urlopu oraz oszczędności w odprowadzaniu składek. Umowa zlecenie – jakie składki są odprowadzene Większość pracodawców chętnie dopasowuje stanowiska pracy do potrzeb osób uczących się. Jednym z tych sposobów jest umowa zlecenie, która w przypadku studenta wiąże się z brakiem konieczności odprowadzania za niego składek. Nie jest to jednak do końca prawda, gdyż kwestię kluczową odgrywa tutaj wiek zatrudnionego. Wprawdzie pracownik, który studiuje i nie skończył jeszcze 26. roku życia, jest traktowany jak osoba ucząca się, jednak wraz z ukończeniem 26 lat, niezbędne jest odprowadzanie składek tak, jakby dana osoba wcale nie miała statusu studenta. Po ukończeniu 26. roku życia, student zatrudniony na umowę zlecenie podlega takim samym prawom jak inni pracownicy, między innymi obowiązkowym ubezpieczeniom: rentowemu, emerytalnemu, wypadkowemu i zdrowotnemu oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pracodawca jest zobowiązany zgłosić pracownika do ubezpieczeń tuż po wykreśleniu zatrudnionego z listy studentów, czyli najczęściej od następnego dnia po obronie pracy dyplomowej oraz od dnia ukończenia życia. Bez składek przeznaczonych do ZUS, koszty utrzymania pracowników znacznie się obniżają, a sam student może liczyć na korzystniejsze wynagrodzenie – zwłaszcza jeśli wymiar czasu pracy na umowę zlecenie to przykładowo kilkanaście godzin tygodniowo. Trzeba pamiętać, że umowa zlecenie podlega regulacjom o płacy minimalnej. Według rozporządzenia Rady Ministrów, zleceniobiorca-student za każdą godzinę pracy powinien otrzymać co najmniej zł brutto. Brak oskładkowania pracy studenta podwyższa zarobki netto, gdyż z jego płacy odprowadza się jedynie zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. W pozostałych przypadkach studenci mogą liczyć nie tylko na duże zainteresowanie pracodawców, ale i na idące za umową cywilnoprawną korzyści materialne, które można łatwo obliczyć za pomocą kalkulatora kosztów umowy zlecenie. Stosunkowo wyższe wynagrodzenie netto przy zatrudnieniu na umowę zlecenie miewa jednak swoje minusy, z których każdy student podejmujący pracę powinien zdawać sobie sprawę. Umowa zlecenie zawarta z uczniem lub studentem Sama umowa zlecenie w swojej istocie przewiduje, że zatrudniony powinien sumiennie wykonywać swoje obowiązki, nawet bez stałego nadzoru bezpośredniego przełożonego. Z definicji wynika również, że zleceniobiorca posiada większą decyzyjność w sposobie organizacji własnej pracy niż etatowy pracownik. Może także swobodniej określać ramy czasowe dziennego wykonywania obowiązków. Z drugiej strony, umowa zlecenie dla studenta wiąże się z brakiem prawa do urlopu wypoczynkowego i wspomnianego ubezpieczenia chorobowego. Umowa zlecenie to także brak ochrony przed nagłym wypowiedzeniem – wykonywanie zlecenia może przerwać w każdej chwili zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca, co w konkretnych sytuacjach może przyjmować korzystny obrót, a w innych negatywny. Student decydujący się na daną posadę powinien zdawać sobie sprawę z tego, co odróżnia umowę zlecenie od innych rodzajów umów. Umowa zlecenie może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna, a ze względu na to, że nie ma wymaganej formy pisemnej umowy, warto postarać się o stworzenie jej z pracodawcą. Umowa zlecenie to również brak ścisłego podporządkowania i konieczności wykonywania pracy w określonych godzinach. W praktyce jednak umowa zlecenie w kwestiach wykonywania obowiązków przez studenta wygląda niemalże identycznie jak w przypadku umowy o pracę. Właśnie dlatego, wiele osób aktywnych zawodowo, nie jest zwolennikami umów cywilnoprawnych. Kto nie jest uznawany za studenta? Zatrudnienie studenta na umowie w większości przypadków łączy się tylko z odprowadzaniem z tej umowy zaliczek na podatek dochodowy. Nie jest to umowa oskładkowana i pracodawca nie musi odprowadzać z niej składek na ubezpieczenie zdrowotne czy emerytalne. Ta ulga znika jednak w dwóch bardzo konkretnych przypadkach. Gdy osoba dalej traci status studenta lub gdy ukończyła 26 rok życia, wtedy jej umowa zlecenie jest w pełni oskładkowana. Może nastąpić to w przypadku skreślenie z listy studentów danej uczelni lub w momencie złożenie i obrony egzaminu dyplomowego. Zatrudnienie studenta na minimalne wynagrodzenia - minimalna stawka godzinowa Umowy zlecenie podpisywane ze studentami są korzystne od strony tzw. kosztów pracy. Często też podejmujący je studenci, zbierający swoje pierwsze zawodowe doświadczenia nie mogą dyktować warunków płacowych. Nie oznacza to jednak dowolności dla pracodawców. Umowy te podlegają regulacjom płacy minimalnej. I zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów stawka godzinowa nie może wynosić mniej niż 13,70 zł. brutto. Jakie prawa ma student zatrudniony na umowę zlecenie? Jak zaznaczyliśmy wcześniej warto pamiętać, iż przy umowie zlecenie mamy prawo do minimalnej stawki godzinowej. To jednak nie jedyna prawo jakie nam przysługuje. Ponieważ jest to forma umowy cywilnej , której forma polega na wykonaniu określonej czynności (zlecenia) w określonym czasie i za określone wynagrodzenie. Nie mamy więc obowiązku przychodzenia do racy w regularnych godzinach i spędzania w niej codziennie 8 godzin. Zadanie stanowiące przedmiot umowy zlecenie można realizować z dowolnego miejsca. A jeśli wymaga to przebywania w siedzibie firmy, pracodawca musi zapewnić na dowolność godzinową w tej kwestii. Kiedy umowę zlecenie ze studentem należy oskładkować? Składki przy umowie zlecenie ze studentem są obowiązkowe po ukończeniu przez niego 26 roku życia lub po obronie pracy dyplomowej. Tzw. „ozusowanie” obejmuje następujące składki: rentową, emerytalną, wypadkową, zdrowotną. Ostatnie składka, chorobowa, przy umowie zlecenie jest dobrowolna i o jej odprowadzanie lub nie, może samodzielnie zdecydować pracownik Standardowe opodatkowanie umowy zlecenia studenta lub ucznia do 26 roku życia Umowa zlecenie osoby poniżej 26 roku życia posiadającej status ucznia lub studenta jest opodatkowana tylko podatkiem dochodowym PIT. Odpowiednią zaliczkę na ten podatek pobiera pracodawca i odprowadza na rachunek urzędu skarbowego. Stawka wynosi tutaj 17% i obliczana jest od przychodu, po odjęciu kosztów uzyskania (20% lub 50%) oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne jeśli zostały pobrane. Jeśli natomiast kwota umowy nie przekracza 200 zł, pobiera się zryczałtowaną 17% składkę podatku dochodowego bez żadnych odliczeń. Na koniec roku warto też pamiętać i sprawdzić by nasz pracodawca przygotował nam i wystawił odpowiednie zeznanie PIT dotyczące naszych dochodów z umowy zlecenie za dany rok podatkowy. Sprawdź koniecznie jak napisać wzór CV dla studenta? oraz cv dla studenta jak napisać przykłady cv dla studentów Często się mówi, że umowa zlecenie razem z umową o dzieło to tak zwane “umowy śmieciowe”. Trzeba jednak zauważyć, że jest to perspektywa osób poszukujących stałego zatrudnienia. W przypadku studentów, umowy zlecenie mogą stanowić optymalne rozwiązanie. Umowa zlecenie jest elastyczna – tak samo jak student, wystarczy jedynie wiedzieć, na co zwrócić szczególną uwagę, aby zapewnić sobie jak najkorzystniejsze warunki zatrudnienia i określić swoje oczekiwania względem pracodawcy. Firmy działające sezonowo i te mające latem mają większy ruch w interesie zaczynają szukać dodatkowych rąk do pracy. Potencjalni chętni to uczniowie i studenci, którzy najczęściej podejmują się płatnego zajęcia w branży turystycznej, gastronomicznej czy w rolnictwie. Z ekonomicznego punktu widzenia najlepiej przyjąć do pracy na dzieło lub zlecenie. Umową cywilną nie można przy tym zastąpić zatrudnienia na umowę o pracę. Nie należy się zatem kierować wyłącznie względami oszczędnościowymi. Zlecenie bez ZUS Co do zasady zleceniobiorcy zatrudnieni na terytorium Polski objęci są obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym. Jedynie o opłacaniu składki chorobowej mogą sami zdecydować. Wyjątkiem od tej zasady jest zastrzeżenie dotyczące młodych, uczących się osób. Gdy pracę na zlecenie podejmie uczeń gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej lub ponadpodstawowej albo student, nie podlega on żadnym ubezpieczeniom do ukończenia 26. roku życia. Decydują tu zatem łącznie dwie przesłanki – wiek i posiadanie statusu ucznia/studenta. Zleceniobiorca musi je spełniać przez cały czas obowiązywania umowy. Aby ustalić, czy taki młody człowiek faktycznie może być wykluczony z obowiązku ubezpieczeniowego, zleceniodawca jako potencjalny płatnik składek powinien uzyskać od kandydata przedłożenia dokumentów potwierdzających obie przesłanki. Przydadzą się tu jakiekolwiek papiery potwierdzające status ucznia/studenta oraz wiek. Może to być legitymacja, pismo o przyjęciu na studia itp. Warto również zobowiązać zleceniobiorcę do poinformowania o każdej zmianie, która ma wpływ na kwestię ubezpieczeń, np. o skreśleniu z listy studentów. Zleceniobiorca powinien podpisać oświadczenie w tej sprawie. Mniej wymogów Przedsiębiorcy, który przyjmie „szkolniaka" na zlecenie, od razu ubywa obowiązków, przynajmniej wobec ZUS. Nie trzeba dokonywać zgłoszenia, rozliczać go ze składek ani wyrejestrować po zakończeniu pracy. Żeby jednak bezpiecznie przeprowadzić to zatrudnienie, tzn. aby szło w zgodzie z przepisami zarówno kodeksu cywilnego, jak i kodeksu pracy i ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, należy pamiętać o kilku zasadach. Pierwsza i najważniejsza to taka, aby nie spisywać umowy-zlecenia wyłącznie ze względu na brak składek i mniej formalności. Jeśli bowiem pod płaszczykiem umowy cywilnej będzie się krył stosunek pracy podlegający regulacjom to sama nazwa jej nie obroni. Zatrudnienie polegające na tym, że osoba zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez zwierzchnika, a pracodawca – do zatrudniania tej osoby za wynagrodzeniem, oznacza nawiązanie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, zarezerwowanych dla angażu pracowniczego (art. 22 § 12 Jeśli ZUS podczas kontroli zbada treść umowy oraz sposób jej wykonywania i zakwestionuje rodzaj zawartego kontraktu, kwalifikując go jako umowę o pracę, to zamiast spodziewanych oszczędności czasu i pieniędzy, przedsiębiorca doczeka się przykrych konsekwencji. Nie tylko będzie musiał dokonać wstecznego zgłoszenia pracownika (a nie zleceniobiorcy) do wszystkich obowiązkowych ubezpieczeń – bo takie rodzi umowa o pracę, bez względu na posiadanie statusu ucznia czy studenta, ale również poskładać dokumenty rozliczeniowe, zapłacić zaległe składki wraz z odsetkami, a także karę grzywny (do 5000 zł), którą ZUS może wymierzyć za niedopełnienie obowiązków płatnika. Kontrole mogą być nasilone szczególnie w okresie wakacyjnym, kiedy młodzi ludzie podejmują sezonową pracę. Przykład Cukiernia wystawiła przed swoim lokalem stanowisko z lodami. Przedtem wywiesiła w witrynie ogłoszenie o pracę w charakterze sprzedawcy. Zgłosiło się wielu chętnych, ale właściciel postanowił zatrudnić młodą, 21-letnią studentkę na umowę-zlecenie na 2 miesiące. Szef powierzył jej obsługę lodziarni codziennie od 10 do 19. Kobieta podlegała zwierzchnictwu kierowniczki cukierni, od której dostawała wytyczne i której zdawała kasę po zakończeniu pracy. Studentki nie zgłoszono w ZUS i pracodawca nie opłacał za nią żadnych składek. Jednak zatrudnienie w takich warunkach powinno przebiegać w ramach oskładkowanej umowy o pracę, a nie zlecenia. Status ma znaczenie Przy ustalaniu, czy wystąpi obowiązek ubezpieczeniowy za uczącego się zleceniobiorcę, należy kierować się datami dwóch zdarzeń – uzyskania i utraty statusu ucznia/studenta. Trzeba również uważać na datę urodzenia zatrudnionego. Do celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że uczniem jest – do 31 sierpnia każdego roku – osoba, która: - kontynuuje naukę w tej samej szkole, - skończyła szkołę i rozpoczyna naukę w kolejnej placówce, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września, - ukończyła naukę i jej nie kontynuuje. Zatem uczeń, który ukończył dany etap edukacji lub zakończył ją w ogóle (np. skończył szkołę średnią i zdał maturę), do końca wakacji może korzystać z wyłączenia z systemu ubezpieczeniowego jako zleceniobiorca. Jeśli zaś przedstawi zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe, uznaje się go za ucznia do 30 września. Zupełnie inaczej (i gorzej) jest w przypadku studentów. Zgodnie z ustawą z 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164, poz. 1365 ze zm.) studentem jest osoba kształcąca się na studiach stopnia pierwszego (studia licencjackie, inżynierskie) lub drugiego (magisterskie) albo na jednolitych studiach magisterskich (np. w systemie 5-letnim). Studentem jest się od daty immatrykulacji, tj. aktu przyjęcia w poczet studentów uczelni i złożenia ślubowania, do daty ukończenia nauki lub daty skreślenia z listy studentów. Jeżeli data formalnej immatrykulacji jest późniejsza niż 1 października danego roku kalendarzowego, zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń – zgodnie ze stanowiskiem ZUS – obejmuje także okres między 1 października a dniem immatrykulacji. Jednocześnie ulga składkowa urywa się wraz z ukończeniem nauki, a nie – jak w przypadku uczniów – z końcem roku szkolnego >patrz tabelka. Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych studenta pracującego na zlecenie nie ma znaczenia jego obywatelstwo ani kraj, w którym studiuje. Obojętne jest też, w jakim trybie się uczy (zaocznym, dziennym), a także status uczelni (prywatna lub państwowa). Nie łączyć z etatem Żeby zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń miało zastosowanie, młody zleceniobiorca nie może wykonywać tej umowy dla swojego pracodawcy, czyli podmiotu, z którym wiąże go stosunek pracy. Gdyby tak było, do celów ubezpieczeń byłby traktowany jako pracownik, a od zlecenia należne byłyby wszystkie składki (naliczane jak od przychodu ze stosunku pracy). Przykład 23-letni student, przyszły magister, jest zatrudniony w spółce jawnej na umowę o pracę. Jednocześnie dorabia sobie, wykonując pracę na zlecenie zawartą ze spółką z Obowiązkowo podlega on ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy. Natomiast z tytułu umowy-zlecenia nie podlega ubezpieczeniom – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Gdyby jednak podpisał dodatkową umowę cywilną ze swoją macierzystą firmą, przychód ze zlecenia trzeba byłoby oskładkować tak, jakby został osiągnięty z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę. Do dnia urodzenia Zatrudniając ucznia czy studenta na zlecenie, warto kontrolować jego datę urodzenia. Po ukończeniu 26 lat nauka nie wpływa już bowiem na obowiązek ubezpieczeń. Umowa-zlecenia staje się wówczas tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego. Dobrowolne jest tylko chorobowe. Zleceniodawca powinien więc dokonać odpowiedniego zgłoszenia w ZUS. Przykład Ucząca się na studiach drugiego stopnia pani Agata 27 czerwca br. ukończyła 26 lat. Od tego dnia podlega ubezpieczeniom ze zlecenia jak każdy inny zleceniobiorca. Pani Agata zadeklarowała chęć przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniodawca powinien zgłosić ją do ubezpieczeń od 27 czerwca. Zgłoszenie złożył w ZUS 28 czerwca, więc pani Agata została objęta wszystkimi ubezpieczeniami, w tym chorobowym, od 27 czerwca. Wynagrodzenie za czerwiec, w wysokości 1300 zł, otrzyma 5 lipca. Płatnik musi już złożyć za nią dokumenty rozliczeniowe za czerwiec, ale podstawa wymiaru oraz same składki będą jeszcze zerowe. Za to w dokumentach za lipiec (wtedy nastąpi wypłata za czerwiec), tj. w raporcie imiennym ZUS RCA, należy wykazać składki od podstawy wymiaru, którą będzie stanowiło wynagrodzenie za okres od 27 do 30 czerwca (okres objęcia ubezpieczeniami). Natomiast od pensji za okres od 1 do 26 czerwca żadne składki nie są należne. Aby ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za lipiec, płatnik powinien to wynagrodzenie podzielić przez 30 (liczba dni czerwca) i pomnożyć przez dni podlegania ubezpieczeniom w czerwcu: – podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: 1300 zł : 30 dni x 4 dni = 173,33 zł – składka emerytalna: 173,33 zł x 9,76 proc. = 16,92 zł – składka rentowa: 173,33 zł x 1,5 proc. = 2,60 zł – składka chorobowa: 173,33 zł x 2,45 proc. = 4,25 zł – łącznie składki społeczne finansowane przez zleceniobiorcę – 23,77 zł podstawa wymiaru składki zdrowotnej (173,33 zł – 23,77 zł) = 149,56 zł – składka zdrowotna: 149,56 zł x 9 proc. = 13,46 zł Nie każda uczelnia uprawnia do ulgi Do celów ubezpieczeń społecznych za studentów nie uważa się uczestników studiów: Studia doktoranckie, na które przyjmowani są kandydaci posiadający tytuł magistra albo tytuł równorzędny, umożliwiające uzyskanie zaawansowanej wiedzy w określonej dziedzinie lub dyscyplinie nauki, przygotowujące do samodzielnej działalności badawczej i twórczej oraz uzyskania stopnia naukowego doktora są – w myśl przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym – studiami trzeciego stopnia. Natomiast studia podyplomowe to inna niż studia wyższe i studia doktoranckie forma kształcenia przeznaczona dla osób legitymujących się dyplomem ukończenia studiów wyższych. - Brak jednomyślności Od 1 października 2011 r. wprowadzono zmianę w art. 167 ust. 2a ustawy o szkolnictwie wyższym. Pozwala ona osobie, która ukończyła studia pierwszego stopnia, zachować prawa studenta do 31 października roku ukończenia nauki. Nowelizacja spowodowała jednak, że obecnie istnieją dwa rozbieżne stanowiska w kwestii momentu objęcia zleceniobiorcy ubezpieczeniami. Niektórzy eksperci stoją na stanowisku, że do końca października absolwent studiów licencjackich może jeszcze korzystać z wyłączenia z ubezpieczeń ze zlecenia. Inaczej uważa ZUS, który widzi różnicę między zachowaniem praw studenta a posiadaniem statusu studenta w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18k ustawy o szkolnictwie wyższym (osoba kształcąca się na studiach wyższych). Jedynie ten drugi warunek daje prawo do ulgi składkowej. Oznacza to, że – zgodnie ze stanowiskiem ZUS – z dniem obrony pracy licencjackiej zleceniobiorca traci status studenta, a tym samym prawo do zwolnienia z ubezpieczeń. Podlega im na ogólnych zasadach dotyczących zleceniobiorców. Ponownie może skorzystać z wyłączenia z ubezpieczeń, gdy podejmie studia drugiego stopnia. Analogicznie jest u osoby, która ukończy studia drugiego stopnia czy jednolite magisterskie. Wraz z obroną pracy dyplomowej (złożeniem ostatniego egzaminu lub zaliczeniem ostatniej praktyki) przywilej składkowy znika. Nie ulega on przedłużeniu do 31 października. Okres zwolnienia zleceniobiorcy ze składek Okres zachowywania Status Ucznia Studenta Data początkowa początek roku szkolnego, w którym rozpoczęła się nauka – data immatrykulacji – jeśli studia zaczynają się w październiku, a immatrykulacja przypada później, do celów ubezpieczeń studentem jest się od 1 października Data końcowa – 31 sierpnia – bez względu na zamiar kontynuowania nauki – 30 września – w razie przedłożenia zaświadczenia o przyjęciu na studia wyższe – złożenia egzaminu dyplomowego, – złożenia ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu – w przypadku kierunków lekarskich, lekarsko-dentystycznych i weterynarii, – zaliczenia ostatniej przewidzianej w planach studiów praktyki – w przypadku kierunku: farmacja Osobę wykonującą umowę zlecenia należy zgłosić w ZUS do ubezpieczeń emerytalnych, rentowych wypadkowego oraz zdrowotnego na formularzu ZUS ZUA lub w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń – tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA. Wiąże się to również z opłacaniem za taką osobę obowiązkowych składek na te ubezpieczenia. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. I z tych wyjątków można korzystać nie tylko w dobie kryzysu spowodowanego epidemią koronawirusa. Chodzi tu o uczniów i studentów do 26. roku życia. W artykule przeczytasz Jakie dokumenty potwierdzą status studenta czy ucznia? Umowa zlecenia z uczniem lub studentem do ukończenia 26. roku życia – korekty do ZUS Pozostało jeszcze 93 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników Zyskaj: praktyczne porady ekspertów prawa rolnego, cywilnego, podatkowego fachowe informacje dotyczące upraw i hodowli zwierząt informacje o ważnych terminach